1.完全劳务派遣，就是企业将一些非核心岗位的员工，或企业的一些非专业性工作外包给蓝桥公司，双方签订劳务派遣协议，有蓝桥公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.转移派遣，面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，企业可将原已招聘录用、并还需继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给蓝桥公司，由蓝桥公司与这些员工签订劳动合同，企业再返租这些人员作为劳务工使用，企业只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助企业有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
3.减员派遣。
4.试用派遣。
5.代理招聘。
6.后勤服务。
7.生产外包，随着社会分工的越来越细化，众多的企业选择把非核心、技术含量不高的工段外包给专业公司来运作，即企业把内部非核心业务外包给专门机构，由企业提供厂房、机器设备及技术支持，外包方按照企业标准，自行招募员工、自主经营管理、接受企业监督，最终以合格的产品数量与企业结算的一种模式。