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在HR的职业发展中,绩效管理模块是否精通,将决定HR能否支撑企业提升组织与员工效能,是实现HR价值的最终体现。本课程分享了综合运用BSC+KRA+KPI开发绩效体系,剖析战略绩效实战工具BSC、KRA的开发与应用,呈现关键绩效指标KPI分解与指标体系搭建,帮助HR掌握最实用的绩效管理工具,推行企业绩效系统落地。
  • 课程类型

    在线视频
  • 学习方式

    自学
  • 学习人数

    781
  • 适合人群

    HR
  • 学习课件

学习费用: ¥
原价:

数量:- +
库存: 总库存
课程介绍
汤恒清  中国全绩效系统落地实战导师、中国培训百强讲师、中国培训突出贡献讲师、中国培训名人堂入驻讲师、《组织升级与企业盈利生态系统》创始人。具有18年外企、台资与跨国企业集团中高层任职经历及管理咨询项目辅导实战经验。客户包括泰尔茂医疗、星崎电机、广濑精密、新安电器、宅艺智能等在内多家企业,助力客户提升业绩30%—80%。
课程列表

课程大纲:

  一、绩效管理与模型

  1、什么是绩效管理

  2、绩效管理的本质

  3、绩效管理模型构建

  二、BSC+KRA+KPI

  1、战略绩效实战工具:BSC说明

  2、组织实战下BSC开发

  3、战略绩效实战工具:KRA说明

  4、学习关键绩效指标KPI

  5、BSC数据收集及亮灯规则

  三、绩效指标分解与指标体系

  1、确定绩效指标类型与原则

  2、业绩目标与指标分解

  (1) 确定业绩目标

  (2) 完成公司目标的纵向分解

  (3) 满足内外部客户的需求

  (4) 提现本部门的职能特点和重点工作

  (5) 绩效指标矩阵分解

  3、考核签字

  四、绩效结果应用


课程体验
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